生产主管面试题目及—记者爆料

关于部门主管的思想和生活方式的特殊考试题

预选指引考虑到2019年部门管理人员思想、生活方式等诸多题，XXX厂坚持“德才兼备、德才兼备”的干部选拔机制。厂领导召集了各部门经理。《厂长指引》为了突出“讲精神”，本试题用来考核大家是否有改变思想、生活方式的意识。分数低于60分者须报考《经营管理人员任免规定》和《厂长讲话精神》及补充考试，分数在90分以上者为优先晋级条件，本试题由行政人事管理部提供，存入“人事档案”，作为选拔、任免部门负责人时的笔试题。

姓名职位得分（满分100分）

1.多项选择题

1、上班时间遇到厂长怎么办？

A.闭上眼睛B.候C.微笑D.敬礼

2、工作中出现异常情况怎么办？

A.自己解决B.向上级汇报C.先自己解决再汇报D.解决不了再汇报

3、发现员工违反工作场所规章制度怎么办？

A.遵守规则B.假装没有注意到C.培训员工D.向上级报告

4、工作中发现员工抵制工厂各项制度并以辞职相威胁怎么办？

A.假装没有注意到B.为员工做好思想工作，找到员工能接受的解决方案C.按规定办事D.向上级汇报

5、下班后，员工请我吃饭、打电话、打，我该怎么办？

A.邀请参加B.拒绝C.说服员工从事健康活动D.我将召集

6.当公司领导接近我们而不是我们的老板时，我们该怎么办？

A.听从领导指示B.及时通知上级C.请领导找到上级D.请示上级后再进行

7、当我发现老板的实际工作有偏差时，员工立即提出题，我该如何回应员工？

A.老板犯了错误B.向老板报告C.没有错误D.自己为错误承担责任。

8、作为生产管理主管，我们应该关注哪些指标？

A.生产B.质量C.成本D.交付E.5SF.安全H.欺诈

9、生产管理执行办公室应该设在哪里，以便工作更方便？

A.办公室B.无办公地点C.生产车间D.移动办公室

10.下属对厂长的工作有异议怎么办？

A.向上级报告下属的反对意见B.听从工厂的指示C.向下属说明工厂的真实意图并说服其执行D.假装不知道

2、每题3分，共30分。

1、3月15日，成立厂领导读书会。

2、领导者永远不会错，所有的错误都是我们执行力的错。

3、如果领导按照领导说的去做，我就做好我的工作，最坏的情况，我就会辞职。

4、2月2日发出厂长关于部门负责人生活方式的讲话。

5.未能在规定时间内完成生产任务不是我的错，是Jangsan的错，所以不会扣除绩效分。

6、你太忙了，没有时间看工厂下发的各种制度，也不能要求你手抄《管理人员聘任和解聘规定》。

7.如果员工忘记上班，员工的绩效分不应被扣除，因为工厂没有提醒人力资源和管理层。

8、读书俱乐部要准备小说、心灵鸡汤、哲学书籍，这样我们读书时才不会睡着。

9.在背后说领导的好话对我没有帮助。

10.如果员工在背后说老板的坏话，他们会假装没有注意到，也不想惹麻烦。

3.填空

1、要坚决贯彻厂里五个“不惜一切代价”。这五个“任何事情”是

第一个“一切”

第二个“一切”

第三个“一切”

第四个“一切”

第五个“一切”

2、管理干部不落实、不支持“五件事”的，移交人力资源管理，屡次不改的，强制改正。

3、关于管理干部的生活方式，工厂提出“四项主要要求”，四项主要要求如下

第一个要求

第二个要求

第三个要求

第四个要求

4.题与解

作为XX厂的部门负责人，2020年您在思想结构和生活方式上希望做出哪些改变和决心？

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