疫情不让离职怎么办—记者实录

赖志凯主编

由于公司没有及时发出辞职信，员工刘无法加入新公司。户口为农村的刘先生，由于长期无法找到新工作，家庭陷入经济困难，其申请劳动仲裁也未得到妥善支持。随后，在当地工会的帮助下，救援律师整理了证据，最终判决该公司负责赔偿损失。

“在工会的帮助下，我们终于得到了补偿。”近日，北京长虹律师事务所劳勇律师收到了幼儿园刘老师发来的微信，表达了她的谢意。一审、二审历时约两年时间，在北京市丰台区总工会的帮助下，刘某最终从未能按时发出辞职信的公司获得了损失赔偿。

没有离职证明的工人在求职过程中屡屡遭遇挫折。

刘先生于2021年4月23日加入公司，担任幼儿园园长，负责幼儿园及管理工作。2021年7月30日，双方尚未签订劳动合同，也未缴纳社保。他的辞职。

2021年8月13日，刘先生提起仲裁，要求公司双倍支付拖欠工资和未履行劳动合同的工资差额。在工会律师的帮助下，案件经过一裁二审，刘先生的论点如下。支持的。

2021年8月19日，刘先生通过微信向公司法定代表人发送消息，请求提供辞职信，理由是必须进入特定区域的幼儿园。由于刘先生不在单位，无法提出辞职。我无法加入新单位。2021年12月，另一所幼儿园向刘某发出招收通知，但他因没有辞职信而未能入园。

刘某主要通过微信与当地某幼儿园工作人员沟通，初步商定了工作内容、薪资等题后，工作人员告知刘某就业所需材料，并要求其携带所列材料。我正在申请工作。刘某仔细阅读材料要求后，如实表示自己没有辞职证明，并询没有辞职证明是否可以应聘工作。HR明确回复说我需要有离职证明才能申请工作。因此，刘某无法进入某地区幼儿园。

经与两所幼儿园工作人员沟通，文件均通过微信发送，未加盖部门公章。关于招生材料要求的沟通主要通过微信聊天记录透露。

疫情期间找工作非常困难，刘先生因为没有原单位开具的辞职证明，两次失去了原本可以得到的工作机会。结果，刘无法找到正式工作。7个月。没有了经济来源，刘的心情有些郁闷。

并非所有劳动仲裁索赔都得到支持。

刘先生是农村户口，长期未能找到新工作，家庭经济困难。2022年4月，刘向就近的北京市丰台区总工会申请法律援助，被告知按照他的情况可以向工会申请法律援助。

工会支持的律师饶勇和见习律师焦欣欣被指定为刘的代理律师。

刘先生在助理律师的帮助下，于2022年4月13日向仲裁委员会提出仲裁申请，请求学校因未出具辞职信而无法加入新的学校支付经济补偿金91万元。公司已提交。2021年8月至2022年2月。舒适。同时，解除劳动合同时，支付货币补偿费7500元。

仲裁庭审期间，有公司认为，由于刘先生因个人原因未收到辞职信，他们已经向刘先生发出了辞职信。

最终，调解委员会利用不稳定的就业证明、微信聊天记录等电子证据，做出裁决，因为没有直接证据证明刘先生未出具辞职信直接导致其无法加入公司。新公司。公司向刘先生发出辞职信的事实，以驳回刘先生的其他仲裁请求为证。

我整理了证据，终于拿到了赔偿。

经过调解，老勇根据自己多年的办案经验，重构了所有证据。根据这一事件，建议最好请招聘公司的一名官员出庭作证。随后，经过律师和刘先生的共同努力，成功说服某地区某幼儿园工作人员出庭为刘先生出庭作证。

一审中，某公司主张不应因未发出辞职信而提供经济补偿。原因有四首先，公司从未恶意不向刘发出辞职信。其次，刘某在公司从未拒绝发出辞职信的情况下，恶意声称并放大了自己的损失。第三，刘先生的任职及辞职情况与是否发出辞职信无关。第四，柳先生的抑郁等情况与是否发出辞职信无关。

一审中，当地一名幼儿园工作人员出庭作证，讲述了刘先生当时未应聘的具体情况。该公司想方设法通过目击者证言、社保缴费记录、微信等方式进行解释。所提供的账号信息与特定人提交的微信聊天记录等证据不一致，一审法院判决特定公司向刘某发出辞职信。刘某因未提出辞职信而无法加入新公司，造成经济损失2万元。

一审判决后，公司提起上诉，二审法院终审判决维持原判，驳回上诉。至此，刘案终于取得了最后的胜利。

北京市总工会法律服务中心工会模范职工法律服务组成员吴立军律师认为，本案是因用人单位未按照规定向职工办理离职证明而引发的纠纷。法律。根据劳动合同法相关规定，用人单位有向劳动者提出辞职信的法定义务。无论与用人单位的劳动合同如何终止或者终止，用人单位都必须向劳动者出具辞职信。依法从业。用人单位违反规定未向劳动者提供解除或者终止劳动合同的书面证明的，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任。本案中，支持劳动者的诉求，不仅是为了切实维护劳动者的合法权益，也是提醒用人单位依法履行法律义务，共同构建和谐劳资关系。

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