在职场如何应对裁员的题，当面临裁员时，聪明人不会这样做。

有网友都想知道关于当面临裁员时，聪明人不会这样做。和在职场如何应对裁员的题的一些相关话题，下面就让小编为各位详细讲解一下吧！

我的朋友在一家月薪12000元的公司工作了7年，有一天，公司要裁掉一名员工，HR把他叫进了会议室。HR表示，由于他是一名老员工，他了解公司面临的挑战，希望能够顺利找到下一份工作，这对他和公司都有好处。

他明白HR其实是想让他主动辞职，这样公司就不用赔偿。他立即表明立场我对裁员没有意见，但毕竟他在这里工作了七年，拿了八个月的工资。请至少给我九万。他立即签了字。HR听后表示要向老板汇报，她也明白HR只是老板的代理人，没有最终决策权。

接下来的一周，他像往常一样准时上班，认真地开展工作，就像什么都没发生过一样。

然而，当我发现一周后没有任何动静时，我HR裁员进展如何，老板同意支付补偿吗？结果HR就装作什么都不知道，让我给他们一些补偿。

“你是打算非法解雇人，然后按2N赔偿吗？”他愤怒地说。然后他就假装什么都没发生，继续工作！HR改变了主意，说公司今年亏损，如果能发工资就好了。

他心想。谁会理解他？他丢了工作，全家受苦！他已经放弃了。他只想要九万，其余的都不想要。HR无奈，只好再次向老板请示。有一天HR拿着协议进来，嘲讽他说老板对他很好，居然应了他的要求。请速速签名！他一看，上面写着他自愿辞职，他立即拒绝签字。他并不傻。一旦签字，就什么都没有了！

于是他开始采取一系列措施。我每天准时上下班，在手机上记录手表，甚至将手表的截图保存在我的记录中。到达办公室后，他会随身携带几台办公室摄像头，并在离开时将它们备份到计算机上。还准备了录音笔，以备不时之需。工作组特别询为什么把他踢出去。即使他不回，重要的是他了。工资正常发的时候，我还装作若无其事地继续上班，过着浪费公司资源的生活。

这一次，他决心不再放弃。

关于裁员题，有几点需要注意。首先，裁员的补偿标准为N+1，非法解雇的补偿标准为2N。一些国外公司提供更高的标准，例如N+3或N+5。但老板一分都不要，甚至要我主动辞职。这太多了！

其次，薪酬计算必须根据员工过去12个月的全部工资收入，包括金、13个月的工资等。解雇需要提前通知。只要你受雇于公司，你就必须继续缴纳一天的工资和社保。

不要主动辞职、减薪或同意调动。否则，你可能一分也拿不到。为了获得失业救济金，完成工作变更过程很重要。如果是仲裁，不收取任何费用，但证据很重要，摄像内容、出勤记录、工作电子邮件等必须保存。同时，你要综合考虑时间成本和公司的反应，量力而行。

有时候，我们奋斗的不仅仅是金，更是我们自己的权利和尊严。我们要勇敢拒绝公司的不公平行为，坚守立场，维护自己的权益。

一、职场裁员的解决方法？

以下是面临裁员时可以采取的一些解决方案

1、了解解雇政策首先要了解公司的解雇政策和程序，包括解雇范围、解雇标准、解雇方式、解雇补偿等。这将帮助您明确自己的权利和义务并制定合理的应对策略。

2、与上司沟通如果你确信自己被解雇，可以主动与上司沟通，了解被解雇的具体原因以及是否还有其他选择，例如部门调整或工作调整等。沟通可以让您更好地了解公司的决策，避免误解和不必要的尴尬。

3、更新简历和求职材料在您确认被解雇后，应及时更新简历和求职材料，突出自己的技能和经验，以便更好地找到新的工作机会。同时，您可以通过积极提交简历、参加招聘会等活动来增加曝光度。

4、接受培训，提高技能你可以利用离开公司前剩余的时间，接受公司提供的培训，提高你的技能，以增加你的竞争力。您还可以通过独立学习或参加培训课程来提高您的能力和技能。

5、保持积极的态度面对裁员时，必须保持积极的态度，相信自己的能力和价值，同时看到未来可能出现的机会和挑战。避免抑郁，不要让它影响你的职业发展。

6.寻求支持和帮助你可以向家人、朋友、同事、前同事和其他专家寻求支持和建议，也可以寻求相关的培训、咨询或职业转型机构以获得更好的建议和支持。同时，您还可以加入相关社区或组织来获取更多信息和资源。