降薪半年后，他申请了劳动仲裁

社会上关于降薪半年后，他申请了劳动仲裁和一些疫情导致变更劳动合同的话题，不少人都想知道，那接下来就让小编为你讲解一下吧！

“小白，今天接到劳动仲裁部门的电话，一位辞职的同事状告我们公司。”晓晓在电话里说道，语气有些低沉。

显然，作为HR，这件事最终要由她来处理。而一不小心，老板可能会认为人事工作不到位，从而引发仲裁事件。

“仲裁和诉讼不同，你怎么能成为被告呢？”我开玩笑说“再说了，你没听过一句话吗？没有经历过仲裁的HR是不完整的。”

笑话过后，我大概明白了事情的经过李某是2018年加入公司的，到现在已经快五年了，算得上是公司的老员工了。

去年疫情第三年，原本好转的业绩在下半年出现了转差。2022年8月，公司发布通知8月起，所有人底薪减半，佣金计划不变。

不管公司老板有没有反对，这个计划都被执行了。年底，李某因故辞职，辞职手续尚未办结。

目前，对方已申请劳动仲裁。

李某的诉求一是要求公司在降薪期间支付他的另一半底薪；二是他以公司降薪、被迫辞职为由，要求公司支付经济补偿金；两人合计近八万元。

根据李某的要求，潇潇咨询了律师，律师的复是如果降薪持续一个月以上，李某没有辞职，也没有提出任何异议，即可视为同意降薪。

至于经济补偿，目前尚无辞职程序，无法确定李某是主动辞职还是被动辞职。这个题有待讨论。建议公司与李某协商达成经济补偿协议。

口头提出的工作或工资调整持续超过一个月的，如员工无异议，视为有效。

也就是说，劳动者应当在合理期限内向用人单位提出异议。劳动者逾期未提出异议的，视为同意用人单位的岗位调整、工资调整。

适用的法律规定如下

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干题的解释第十一条

未以书面形式变更劳动合同，但口头变更的劳动合同已实际履行1个月以上，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和公共秩序的良好习惯，当事人声称不是书面形式。劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

最后，潇潇传来消息，李某同意协商，最终双方达成协议公司支付李某的部分经济补偿金，李某尽快去公司办理辞职手续。至于降薪期间的底薪，双方都没有再提。

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