“大辞职”、“大洗牌”……2022年职场流行语折射生活巨变

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【环时报综合报道】2022年即将结束，BBC20日梳理总结了过去一年英国乃至西方社会职场流行语。首先出现的就是“大辞职”。事实上，这个词从2021年就出现了。据研究，最早提出“大辞职”一词的人是美国德州农工大学管理学副教授安东尼克洛茨(AnthonyKlotz)。指的是在新型冠状病肺炎疫情的影响下，职场人士纷纷辞职。情况。然而，进入2022年，“大辞职”局面仍在持续。

不仅如此，在“大辞职”的基础上，还衍生出一系列变异，成为近一年来职场流行语。“大洗牌”辞职者根本不是停止工作，而是跳槽到其他单位或从事其他行业。“大反思”职场人开始重新审视自己，分析思考个人与工作的关系，并在反思中产生改变的想法，希望改变自己的职业地位或处境。“大遗憾”还是“大遗憾”这个比较容易理解。有些人辞职或跳槽，却发现自己不适应没有工作的情况，或者对新工作不满意，突然感到后悔和遗憾。“伟大的突破”这里的“突破”特别针对职场女性高管，她们以创纪录的速度离职，寻求更好的职业发展。最后，“大分离”是指职场中的普通员工与雇主、老板之间的距离越来越大。

除了上述“大”流行语外，BBC还注意到许多“安静”流行语。“悄悄辞职”不是真正辞职，而是在职场上尽量少做事。除了工作的严格要求之外，你根本就没有做太多事情。“悄然裁员”不是直接解雇员工，而是通过各种方式将员工边缘化，被迫主动辞职；“悄悄招聘”不是大张旗鼓地招聘，而是从内部挖掘潜力股，找到愿意努力的人。员工被赋予更多的工作职责，通常伴随着晋升和加薪。

BBC总结称，新型冠状病肺炎疫情爆发已经三年了，给职场带来了巨大的影响和变化。虽然现在很多人已经结束了远程办公，回到了办公室，但职场还没有完全恢复到疫情之前的状态，甚至可能再也恢复不到了。不会和疫情之前一样。老板和员工都必须适应这种新的工作环境。当然，也正是因为这样的新环境，新的职场流行语不断涌现。

作者甄翔

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